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高管尋獵

英航人力的高級顧問致力于和優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才建立長期戰(zhàn)略合作伙伴，幫助企業(yè)尋獵推薦高端職位，包括CEO、副總裁、副總經理、總監(jiān)、高級經理以及高端技術人才等，為企業(yè)提供核心競爭優(yōu)勢、為人才資本增值。

中層管理人員尋訪

如果說企業(yè)高層管理人員是大腦，把握企業(yè)發(fā)展方向，那么中層管理者就是脊梁，要協(xié)助大腦傳達指令和完成操作。安勵人才集團尋訪中層管理人員方面同樣具有優(yōu)勢，靈活而創(chuàng)新的方法幫助組織盡可能獲取資源，將正確的人安排在匹配的崗位上。

人力資源外包服務

英航人力資源外包服務(HRO)將根據您的具體需求，為您量身定制專屬人力資源外包服務。您可以集中精力在戰(zhàn)略核心上，擺脫人力資源管理中瑣碎、復雜的事務，提高人力資源管理效率。

背景調查

英航人力因為企業(yè)提供員工雇前背景調查服務，核驗候選人的基礎信息、工作經歷、教育背景等職業(yè)信息，在降低企業(yè)面試成本、防范化解招聘風險等方面提供了產品化解決方案，幫助企業(yè)做出更快、更準確的人事決策。

數量難度

沙里淘金耗時耗力

數量級： 海量簡歷篩選耗時耗力，導致HR顧此失彼，效率低下

準確度： 企業(yè)HR難以專精招聘業(yè)務，選人精準度低

找不到

質量難度

魚龍混雜難以鑒別

獲取度： 企業(yè)核心人才簡歷不公開，難以獲取人才信息

準確度： 背調機制不完善，存在簡歷造假的可能

選不準

匹配難度

知己難逢同道難尋

搜索量： 70%被動求職者無法通過網絡搜尋

離職率： 人才入職在磨合期內存在高離職風險

配不對

說服難度

核心人才跳槽率低

忠誠度： 企業(yè)的核心優(yōu)質人才具備較高的企業(yè)忠誠度，挖人難度高

認同度： 高端人才對事業(yè)的選擇非常挑剔，只有高度認同后才會更換 事業(yè)發(fā)展平臺

說不動