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靈活用工又有新玩法？勞動三分法幫企業(yè)降本合規(guī) 365快聘 2025年08月06日 19:01 重慶

發(fā)布時間：2025-08-11 瀏覽次數(shù)：334次作者：英航人力

傳統(tǒng)用工方式難以滿足企業(yè)與員工的多元需求，“勞動三分法”應(yīng)運而生，為企業(yè)降低成本、合規(guī)用工提供了新思路。本文帶你讀懂三分法如何破解用工難題，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

一、用工難題升級，傳統(tǒng)模式已失效

老板們還在為用工關(guān)系頭疼嗎？傳統(tǒng)“勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系”的兩分法早已不夠用——認定勞動關(guān)系，社保、加班費成本高；按勞務(wù)合作，員工權(quán)益真空易引糾紛，西班牙甚至因“騎手法”逼得平臺退出市場。

面對新的用工形勢，企業(yè)和員工都面臨著更高的風(fēng)險和不確定性，用人模式亟需創(chuàng)新和變革。

二、“勞動三分法”政策解讀

別急，人社部等八部門早就給出新方案！“勞動三分法”明確三類用工關(guān)系：1.勞動關(guān)系：簽勞動合同，全權(quán)益保障（適合核心崗）；2. 不完全勞動關(guān)系：平臺中度管理（如外賣騎手），簽書面協(xié)議即可，保最低工資、休息權(quán)，不用繳全社保；3. 合作關(guān)系：完全自主經(jīng)營（如個體主播），按民事協(xié)議來。

三、對企業(yè)的利好與注意事項

對企業(yè)來說，這可是重大利好：降低用工成本、保留管理靈活性，還能明確責(zé)任邊界，減少糾紛。但合規(guī)是前提。

協(xié)議要寫清報酬、休息條款，別設(shè)最低在線時長；算法別太“狠”，配送時限、抽成比例要合理；記得給員工上職業(yè)傷害保險，多地已試點。

四、合規(guī)紅線與自查建議

人社部“三指引一指南”早就劃了紅線，現(xiàn)在自查用工協(xié)議、按指引修訂，才能既靈活又合規(guī)。

靈活用工時代，選對模式才是關(guān)鍵，你準(zhǔn)備好了嗎？

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